Diskrimineringslagen kan tyvärr inte hjälpa dig
Diskrimineringslagen kan tyvärr inte hjälpa dig heller eftersom fackanslutning inte omfattas av lagen, 1 § Diskrimineringslagen. Tyvärr kan du inte göra så mycket åt din situation. Arbetsgivaren har som sagt rätt att neka någon anställning på grund av fackanslutning. Lycka till med jobbsökande! Med vänliga hälsningar. › answers › far-en-arbetsgivare-neka-nagon-anstallning-pga-fack.
Om ni har kollektivavtal med Metall så bör ni kontakta dem även om dina anställda inte är anslutna. Detta eftersom ni ska förhandla omorganisation m.m. med kollektivavtalsbärande fack. Om den berörda personen inte är med i facket, och du inte har tecknat kollektivavtal, har du ingen skyldighet att förhandla med facket.
Pga att jag INTE
Innan du kan säga upp någon av personliga skäl, måste du förvarna (underrättelse) den anställda minst två veckor före uppsägningen. Även den anställdas fackliga organisation ska förvarnas (varsel) inom samma tid och få samma information som den anställda. Om du kallar till
Om du anser att du har blivit uppsagd eller avskedad på felaktiga grunder kan du föra talan mot arbetsgivaren. Vision kan då driva ärendet vidare till förhandling och domstol. Du kan kräva att få behålla anställningen eller driva att arbetsgivaren ska betala skadestånd. Omställningsinsatser. Att bli uppsagd av arbetsgivaren kan vara. En person som känner sig
Om en anställd blir uppsagd upp pga. personliga skäl kan den anställde ogiltigförklara uppsägningen enl. bestämda tidsfrister som vi beskrivit ovan. Anställningen blir då avslutad enligt den uppsägningstid som är gällande men kan en domstol kan förklara den ogiltig. Bisysslor får inte verka negativt
Det kan leda till att du inte längre har rätt till sjukersättning. Du riskerar också att Försäkringskassan kräver tillbaka din sjukersättning. Kan jag få sjuklön och sjukpenning om jag arbetar med sjukersättning? Ja, du kan få sjuklön och sjukpenning på den del som du inte har sjukersättning för. Jag har bostadstillägg.
Om du inte är
Anställda har alltså rätt att tillhöra en facklig organisation. Arbetsgivare har motsvarande rätt att tillhöra en arbetsgivarorganisation. Föreningsrätten får inte kränkas. Det betyder att du som arbetsgivare inte får missgynna en anställd som utnyttjar sin föreningsfrihet. Du får inte heller ge förmåner till anställda för att. Ja, en arbetsgivare har rätt att
För den som arbetar inom stat, landsting eller kommun så finns det regler i lagen om offentlig anställning (LOA) som anger vad som gäller angående bisysslor ( § LOA). Det finns även kollektivavtal med regleringar på området (AB 17). Lagen säger att en arbetstagare inom den offentliga sektorn (däribland kommun) inte får ha en.