Hur länge får man vara timanställd
27 augusti "Jag har jobbat som socialsekreterare inom barn och unga i 1,5 år i kommunen. Jag har under hela tiden vikarierat, fast för olika personer. När har jag rätt till en fast anställning?", skriver en läsare till Vision Direkt.
När kan man kräva fast anställning
När får jag fast tjänst? Jag jobbar i kommunen och vi anställs hela tiden för ett år i taget. Vissa har haft fem år i rad med dessa ettårsanställningar. Särskild visstidsanställning timanställning
SVAR: Varje arbetspass med timlön räknas som ett arbetstillfälle. För vikariat med månadslön räknas varje sådan månad som 30 dagar. Det krävs totalt tillfällen inom en femårsperiod. Om du har avtalade dagar sammanhängande räknas 30 dagar per månad. Om du har avtal för enstaka dagar räknas dag för dag. Visstidsanställning rättigheter
Hur ska jag få en fast tjänst? Jag är inlasad sedan april och tillsvidareanställd, men blir inte erbjuden någon fast tjänst och rad utan får gå på olika längre vikariat och kan få hoppa runt på olika boenden inom funktionsstöd. Tidsbegränsad anställning uppsägning
Enligt gällande kollektivavtal mellan Sveriges Kommuner och Landsting och Kommunal (HÖK-AB) kan en arbetstagare, precis som du konstaterat, avstå från sin rätt till tillsvidareanställning för perioder om högst sex månader. Särskild visstidsanställning las
När du fått o tackat ja till jobbet. Innan det bara om du vill berätta men du behöver inte. Uppsägningstid är samma som byte utanför kommun. Oftast 3 månader. Sen kan det ju tyvärr vara så att någon obetänksam HR-person råkar nämna i förbifarten att en ansökan inkommit. Särskild visstidsanställning
Enligt 5 § i lagen om anställningsskydd går ett vikariat över till en tillsvidareanställning om man varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Tidigare gällde det att man varit anställd i mer än tre år, men detta ändrades Vissa avvikelser kan dock ske om arbetsgivaren är ansluten.
Allmän visstidsanställning
Rättspraxis ger starkt stöd för att arbetstagaren är skyldig att såväl tillfälligt som permanent godta att placeras på annan arbetsplats på samma ort eller på ort som ligger nära. Regeln får uppfattas som att omplacering är tillåten inom ett bekvämt pendlingsavstånd, om inte annat framgår av förhållandena i det enskilda.